Два оффера с зарплатой €5 000 могут отличаться на несколько тысяч евро в год. В первом случае работодатель удерживает налоги, оплачивает отпуск и предоставляет страховку. Во втором юридическим работодателем оказывается компания-посредник, название которой вы впервые видите в договоре. В третьем вам переводят всю сумму, а через несколько месяцев выясняется, что налоги, бухгалтер, больничные и отпуск все это время терпеливо ждали за углом. В вакансии обычно пишут зарплату и формат работы. Способ оформления обсуждают ближе к офферу, хотя именно он определяет реальный доход, трудовые права и иногда возможность оставаться в стране. Разберемся, чем прямой найм отличается от EOR и контракта с независимым подрядчиком, какие вопросы задать работодателю и почему слово gross без контекста сообщает о зарплате меньше, чем хотелось бы.